Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Literaturarbeit zeigt einen Überblick zum derzeitigen Forschungsstand von Präsentismus. Das Phänomen Präsentismus kann sich in Zukunft weiter ausbreiten und erhebliche Folgen für die betroffenen MitarbeiterInnen und für die Organisationen haben. Deshalb sollen aufgrund von Forschungsfrage 2 „Wie entsteht Präsentismus und welche Einflussfaktoren lassen sich identifizieren?“ und Forschungsfrage 3 „Welche negativen Folgen zieht Präsentismus nach sich? In welchem Maß kann sich das Phänomen positiv auswirken?“ die Ursachen und Auswirkungen von Präsentismus untersucht werden. Zuvor werden zur Klärung von Forschungsfrage 1 „Was ist Präsentismus? Welche Definitionen und Formen gibt es? Wie wird Präsentismus gemessen?“ die Formen sowie Definitionsmöglichkeiten aufgezeigt und festgestellt, wie Präsentismus gemessen werden kann. Am Ende der Arbeit werden Maßnahmen für das betriebliche Gesundheitsmanagement erläutert, um Forschungsfrage 4 „Welche Schlussfolgerungen lassen sich laut derzeitigem Forschungsstand für das betriebliche Gesundheitsmanagement ableiten?“ zu beantworten. Mittels einer Literaturanalyse wurde festgestellt, dass sich Präsentismus in zwei verschiedene Forschungsrichtungen unterteilen lässt und somit eine einheitliche Begriffsdefinition kaum möglich ist. Ebenso sind die Korrelate und Auswirkungen von Präsentismus vielfältig. Mit Hilfe betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen, insbesondere einer unterstützenden Unternehmensführung, kann sich das Präsentismusverhalten reduzieren lassen. Jedoch ist Präsentismus bis heute noch nicht ausreichend untersucht und es besteht somit weiterer Forschungsbedarf.

This paper is presenting an overview to the current research state of presenteeism. In future the phenomenon presenteeism can continue to spread out and create major consequences for the affected employees and for the organizations. Therefore, on the basis of research question 2 “How does presenteeism emerge and which determinants can be identified?" and research question 3 "What negative consequences does presenteeism imply? To what extent can the phenomenon have a positive impact?" the causes and effects of presenteeism are examined. In addition, to clarify research question 1 "What is presenteeism? Which definitions and forms are there? How is presenteeism measured? " the forms and definitions are pointed out and it is determined how presenteeism can be investigated. At the end of this paper, possible actions for the occupational health management are explained to clarify research question 4 "What conclusions can be drawn from the current state of research for corporate health management?". By means of a literature analysis it was analyzed that presenteeism can be subdivided into two different research directions and thus a single definition of the term is hardly possible. Likewise, the correlates and effects of presenteeism are diverse. With the help of the occupational health management, in particular with supportive managers, the behavior of presenteeism can be reduced. However, presenteeism has not yet been investigated sufficiently and thus there is a need for further research.