Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Steigerung der Beschäftigungsmotivation und Verringerung der
Fluktuation: Analyse relevanter Faktoren
Diese Bachelorarbeit untersucht die Faktoren, die zur Fluktuation von Mitarbeitenden
beitragen und solche, die deren Motivation stärken. Die Arbeit beginnt mit einer theoretischen
Analyse, gefolgt von einer empirischen Untersuchung in Form einer Befragung von
gegenwärtigen und ehemaligen Mitarbeitenden. Die Ergebnisse zeigen, dass fehlende
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Unzufriedenheit mit dem Lohn/Gehalt und
schlechtes Betriebs-/Gruppenklima die Hauptgründe für hohe Fluktuation sind.
Demgegenüber stärken gute Beziehungen zu Kollegen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sowie gute Zukunftsaussichten und materielle Faktoren die Mitarbeitermotivation. Die Arbeit
schließt mit einer Diskussion der Ergebnisse, Limitationen und weiterführendem
Forschungspotenzial.

Increasing Employee Motivation and Reducing Turnover: Analysis of Relevant
Factors
This bachelor's thesis examines the factors that contribute to employee turnover and those that
strengthen employee motivation. The study begins with a theoretical analysis, followed by an
empirical investigation in the form of a survey of current and former employees. The results
show that lack of advancement and development opportunities, dissatisfaction with
wages/salaries, and poor company/group climate are the main reasons for high turnover. In
contrast, strong employee motivation is fostered by good relationships with colleagues, worklife balance, and promising future prospects and material factors. The thesis concludes with a
discussion of the results, limitations, and potential for further research.