Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund der demografischen Entwicklungen werden künftig die älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die größte Gruppe unter den Erwerbstätigen bilden. Dies führt dazu, dass sich auch die Belegschaftsstruktur der BAWAG P.S.K. verändern wird. Um auf diese Veränderungen reagieren und langfristig wettbewerbsfähig bleiben zu können, werden bei der BAWAG P.S.K. Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit der älteren Beschäftigten entwickelt und umgesetzt. Ziel dieser Masterarbeit war es herauszufinden, welche Rahmenbedingungen auf die Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit der über 50-jährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der BAWAG P.S.K. Einfluss haben. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine qualitative Primärforschung mittels Interviews durchgeführt. Eine Vielzahl an Rahmenbedingungen tragen in unterschiedlicher Weise zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit der über 50-jährigen Beschäftigten bei der BAWAG P.S.K. bei. Als einflussreichste Rahmenbedingungen konnten Arbeitsplatzsicherheit, Informationsweitergabe, Führungsverhalten und Führungskultur, Arbeitsinhalte sowie Selbstbestimmung und Gestaltungsspielraum identifiziert werden. Als für die Arbeitsfähigkeit weniger relevant wurden hingegen der Gesundheitszustand und die Leistungsfähigkeit einer Person, Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit, die individuelle Handlungskompetenz sowie die unmittelbare Arbeitsumgebung wahrgenommen. Die in dieser Masterarbeit entwickelten Empfehlungen sollten umgesetzt werden, um die Arbeitsfähigkeit der bei der BAWAG P.S.K. Beschäftigten erhalten und fördern zu können.

Due to demographic changes elderly people will soon become the biggest group of employees. Since these changes will also have effects on the staff of BAWAG P.S.K. measures to maintain and promote the ability to work of elderly employees will be developed and implemented in order to stay competitive in the long-run. The aim of this thesis was to examine the conditions which have effects on the maintenance and promotion of the ability to work of employees aged 50 and above at BAWAG P.S.K. Drawing on the results of this master thesis, a variety of conditions have different effects on the maintenance and promotion of the ability to work of employees aged 50 and above at BAWAG P.S.K.. Job security, information transfer within the company, leadership behavior and culture, job contents and self-determination do have the greatest influence on work ability. Hardly any impact on work ability have an individual´s health status and efficiency, measures to promote health and efficiency, a person´s professional competence as well as the immediate working environment. The recommendations that have been developed in this master thesis should be implemented in order to enhance the ability to work of employees aged 50 and above at BAWAG P.S.K.