Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch die entstandenen Krisen der vergangenen Jahre, welche aktuell noch ihre Auswirkungen zeigen, hat sich auch der Arbeitsmarkt umfangreich gewandelt. Dahingehend nimmt die Betrachtung des Faktors Jobsicherheit als Kriterium der Arbeitgeber:innenattraktivität eine zentrale Rolle in dieser Forschungsarbeit ein. Da zunehmend Familien von den Auswirkungen der Krisen betroffen sind, stellt die Autorin insbesondere die Gruppe der berufstätigen Mütter als Repräsentant:innen der Lebensphase Elternschaft in den Fokus ihrer Forschung. In diesem Sinne wurde eine qualitative Datenerhebung anhand von halbstrukturierten Leitfadeninterviews durchgeführt, welche 17 Interviewpartnerinnen aus dem öffentlichen Dienst umfasste. Die Studie zielte darauf ab, die Wahrnehmung der Jobsicherheit von berufstätigen Müttern während Krisenzeiten zu untersuchen und deren Einfluss auf die Attraktivität von Arbeitgeber:innen zu analysieren. Es wurde festgestellt, dass während Krisenzeiten die Bedeutung der Jobsicherheit zunehmen kann. Dennoch spielen für berufstätige Mütter oft andere Aspekte eine wichtige Rolle, insbesondere aufgrund ihrer besonderen Verpflichtungen gegenüber der Familie und ihrer Bedürfnisse hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. In diesem Zusammenhang kann die Jobsicherheit nicht als alleiniger Bindungsfaktor angesehen werden, was die Notwendigkeit gezielter interner Kommunikationsmaßnahmen verdeutlicht. Die betrachtete Lebensphase Elternschaft weist zudem auf die Relevanz der Lebensphasenorientierung in der Personalpolitik hin, um auf die Bedürfnisse berufstätiger Mütter optimal reagieren zu können.