Diese Arbeit befasst sich mit dem 2. Erwachsenenschutzgesetz und den zugehörigen Erwachsenenvertretungsformen. Dieses Themengebiet wird aus der Sicht der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen der stationären Langzeitpflege beleuchtet.
Ziel dieser Arbeit ist es, die Chancen und Herausforderungen für die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in der stationären Langzeitpflege durch die Zusammenarbeit mit den Erwachsenenvertretern/Erwachsenenvertreterinnen zu identifizieren. Um diese Aspekte herausarbeiten zu können, wurde eine Literaturrecherche durchgeführt. Darüber hinaus wurden anhand von praxisnahen Fallbeispielen Situationen von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen beschrieben.
Die Ergebnisse der vorliegenden Arbeit zeigen, dass sich für die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in der stationären Langzeitpflege in der Arbeit mit erwachsenenvertretenen Bewohnern/Bewohnerinnen sowohl Chancen als auch Herausforderungen ergeben. Diese lassen sich in die Bereiche Dokumentation, Entlastung und Kommunikation gliedern.
