Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Flexible Arbeitsmodelle gewinnen im Zuge gesellschaftlicher, technologischer und demografischer Entwicklungen zunehmend an Bedeutung. Diese Masterarbeit untersucht, welchen Einfluss die Nennung flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle in Stelleninseraten auf das Bewerbungsinteresse potenzieller Bewerber:innen hat. Anhand eines quantitativen Online-Vignettenexperiments mit zwei Szenarien und vier Vignettenvarianten wurde analysiert, wie sich unterschiedliche flexible Arbeitsmodelle auf das Interesse auswirken, sich für eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Die Ergebnisse zeigen, dass Inserate mit flexibler Arbeitszeit und/oder flexiblem Arbeitsort ein signifikant höheres Bewerbungsinteresse hervorrufen als Inserate ohne Nennung flexibler Arbeitsmodelle. Der Zusatz flexibler Arbeitsplatzkonzepte führte hingegen zu keiner signifikanten Veränderung. Auch das Alter der Befragten moderierte den Zusammenhang nicht. Die Ergebnisse unterstreichen die Relevanz flexibler Arbeitsmodelle im Employer Branding und bieten Unternehmen wichtige Ansatzpunkte, um auf dem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber:innen wahrgenommen zu werden.

Flexible working models are becoming increasingly important in the wake of social, technological and demographic developments. This master's thesis examines the influence that the mention of flexible working time and work location models in job advertisements has on potential applicants' interest in applying. A quantitative online vignette experiment with two scenarios and four vignette variants was used to analyze how different flexible working models affect the interest in applying for an advertised position. The results show that advertisements with flexible working hours and/or a flexible place of work generate significantly more interest in applying than traditional advertisements without flexible content. The addition of flexible workplace concepts, on the other hand, did not lead to any significant change. The age of the respondents did not moderate the correlation either. The results underline the relevance of flexible working models in employer branding and offer companies important starting points for being perceived as attractive employers in the increasingly competitive job market.