Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der vorliegenden Arbeit wird ein Überblick über die Herausforderungen, welche ältere ArbeitnehmerInnen in der Erwerbsarbeit beeinflussen, gegeben. Die Arbeit gibt Aufschluss über den Einfluss des Alters auf die Produktivität der ArbeitnehmerInnen. Weiters werden aktuelle Trends aufgezeigt, welche die Arbeit und die Gestaltung der Arbeit von älteren ArbeitnehmerInnen beeinflussen. Zusätzlich werden Maßnahmen aufgezeigt, wodurch das Management die ArbeitnehmerInnen bei der Bewältigung der Herausforderungen unterstützen können. Die Methode zur Erstellung dieser Arbeit ist eine Analyse von bereits vorhandenen Sekundärquellen aus Fachbüchern, Fachartikeln und Studien. Die Ergebnisse zeigen, dass ältere ArbeitnehmerInnen, mit Ausnahme von bestimmten körperlich sehr anstrengenden Berufen, aufgrund ihres Alters keinen Produktivitäts- oder Leistungsabfall zu befürchten haben. Weiters zeigt die Literaturanalyse auch, dass ältere ArbeitnehmerInnen aufgrund der Persönlichkeitsveränderung bei der Ausübung ihrer Tätigkeit auch Vorteile haben können. Weiters werden auch Trends in der Arbeitswelt aufgezeigt, sowie Maßnahmen, um vor allem ältere ArbeitnehmerInnen bei deren Herausforderungen zu unterstützen. Dies bedeutet, dass ältere ArbeitnehmerInnen für Unternehmen immer noch von großem Wert sein können und aus diesem Grund auch unterstützt werden sollten.

In this work, an overview of the challenges that influence older employees in gainful employment is given. It shows the influence of age on the productivity of workers. Furthermore, current trends are shown which influence the work and the design of the work of older employees. In addition, measures are identified that allow management to assist workers in meeting the challenges. The method of producing this work is an analysis of existing secondary sources from textbooks, articles and studies. The results show that older workers, with the exception of certain physically demanding jobs, will not drop in productivity or performance due to their age. Furthermore, the literature analysis also shows that older workers can also benefit from the change of their personality in their job. It also identifies trends in the working environment, as well as measures to support older workers in their challenges. This means that older employees can still be of great value to companies and therefore should be supported.