Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit widmet sich der Thematik der Personalfluktuation im gehobenen Pflegedienst, insbesondere der Frage, warum diplomierte Pflegekräfte den Beruf verlassen und welche präventiven Maßnahmen ergriffen werden können, um dies zu minimieren. Die Ergebnisse der Arbeit zeigen, dass erschwerte Faktoren wie Schichtarbeit, körperliche und emotionale Belastung, hohe Anforderungen und Zeitdruck dazu führen können, dass Pflegekräfte über einen Berufsausstieg nachdenken. Viele geben an, den Beruf nicht bis zur Pensionierung ausüben zu können. Zukunftsprognosen verdeutlichen einen fortschreitenden Pflegekräftemangel, verstärkt durch die bevorstehende Pensionierungswelle. Die Arbeit hebt die Dringlichkeit hervor, die gewonnenen Potenzialfelder in die Praxis umzusetzen, um diplomierte Pflegekräfte im Beruf zu halten. Empfohlene Maßnahmen beinhalten die Anerkennung des vorhandenen Personals als entscheidende Ressource und deren sorgsame Behandlung. Eine gut durchdachte Mitarbeiter*innenbindung erweist sich hierbei als ebenso wichtig. Des weiteren werden die Überprüfung des Personalschlüssels sowie die Entwicklung von Strategien für Personalknappheit betont. Die Steigerung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit, die Förderung der Gesundheit, die Stärkung des Teamzusammenhalts und die kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als Schlüsselkomponenten zur langfristigen Bindung von Pflegekräften identifiziert. Diese Erkenntnisse bieten eine praktische Grundlage zur Bewältigung der aktuellen Herausforderungen im Pflegesektor.