Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diversität steht für Vielfalt. Verändernde Lebensbedingungen, wie der demographische Wandel, eine sinkende Geburtenrate und die Globalisierung, sorgen für eine größere Vielfalt in unserer Gesellschaft und stellen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Diese Vielfalt kann in sechs Diversitätsdimensionen unterteilt werden: Religion, Herkunft/Ethnizität, Behinderung, Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung. Das Ziel von Diversitätsmanagement in der Personalpolitik ist es, diese Vielfalt wertzuschätzen und bestmöglich in das Unternehmen zu integrieren. Diversität wird somit als Ressource genutzt und es wird versucht diese Vielfalt bestmöglich für das Unternehmen zu nützen und sich auf diese Weise auch Wettbewerbsvorteile zu ermöglichen. Die vorliegende Diplomarbeit setzt sich mit den Begrifflichkeiten zu Diversitätsmanagement auseinander und legt den Fokus auf die diversitätsbewusste Personalpolitik, deren Umsetzung, sowie deren Kontrolle und Steuerung. Ziel dieser Arbeit ist es mithilfe einer umfangreichen Literaturanalyse, bestehende Konzepte und Methoden aufzuzeigen zu untersuchen und gegenüberzustellen.

Diversity represents variety. Changing living conditions, such as demographic change, a declining birthrate and globalization, provide a greater diversity in our society and present companies with new challenges. This diversity can be divided into six diversity dimensions: religion, national origin/ethnicity, disability, age, sex or sexual orientation. The aim of diversity management in human resources policy is to appreciate this diversity and to integrate it successfully into the company. Diversity is therefore used as a resource. The company should use this diversity as a competitive strategy. This thesis deals with the concepts of diversity management and has its focus on diversity-oriented personnel policy, its implementation, as well as their monitoring and control. The aim of this work is to use an extensive literature review to examine existing concepts and methods and to compare them.