Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Corona-Pandemie führte neben den weltweiten gesundheitlichen Problemen zu einer bis März 2020 unvorstellbaren Weiterentwicklung und Ausweitung von Homeoffice. Auf Basis einer Literaturanalyse wird die Frage beantwortet, wie sich das durch die Corona-Pandemie abrupte und ohne vorherige Vorbereitung eingeführte Homeoffice auf die Mitarbei-ter*innenzufriedenheit und deren Stresslevel auswirkte. Die vielen positiven Faktoren des Homeoffice, wie beispielsweise flexiblere Arbeitszeiten und Work-Life-Balance, wirken sich allgemein positiv auf die Zufriedenheit der Beschäftigten aus. Zugleich führt das Homeoffice zu einer Reduktion des Stresslevels. Vor allem viele Mütter waren jedoch einer höheren Be-lastung ausgesetzte, aufgrund von Kinderbetreuungspflichten und Homeschooling. Als we-sentlich erwies sich, dass die Mitarbeiter*innen auch nach der Pandemie zumindest teilweise im Homeoffice arbeiten möchten, wofür es auf Politik- und Unternehmensseite noch entspre-chende Rahmenbedingungen benötigt.

The Corona pandemic, in addition to global health problems, led to a further development and expansion of home office that was unimaginable until March 2020. Based on a literature analysis, the question is answered as to how the home office, which was introduced abruptly and without prior preparation due to the Corona pandemic, affected employee satisfaction and their stress levels. The many positive factors of the home office, such as more flexible working hours and work-life balance, generally have a positive effect on employee satisfac-tion. At the same time, the home office leads to a reduction in stress levels. However, many mothers were exposed to a higher stress level due to childcare obligations and homeschool-ing. It turned out to be essential that the employees would also like to work at least partially in the home office after the pandemic, for which the appropriate framework conditions are still needed on the political and corporate side.