Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit war es, die Einflüsse von verschiedenen Arbeitszeitmodellen, unter besonderer Berücksichtigung des 12-Stunden Tages, auf Mitarbeiter:innen und Unternehmen zu untersuchen. Es erfolgte eine Einschränkung auf die vier Arbeitszeitmodelle Gleitzeit, 4-Tage Woche, KAPOVAZ und Vertrauensarbeit. Dazu wurde das Arbeitszeitgesetz näher betrachtet und die Auswirkungen in psychologischer und physischer Hinsicht anhand von Forschungen und Studien erhoben. Die Ergebnisse bestätigen, dass Mitarbeiter:innen sich mehr Flexibilität wünschen, jedoch lange Arbeitszeiten, sich negativ, in psychischer sowie auch physischer Hinsicht, auf die Mitarbeiter:innen auswirken. Flexible Arbeitszeitmodelle, mit kürzeren Arbeitstagen oder Arbeitswochen, sind für Mitarbeiter:innen attraktiver, um eine gesunde Work-Life Balance herzustellen. Für Unternehmen steigern sie dahingehend die Arbeitgeber:innenattraktivität sowie die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsmotivation. Flexibilisierungsmöglichkeiten bieten für Unternehmen den Vorteil, dass kurzfristig erhöhter Arbeitsbedarf ohne zusätzliche Mehrkosten abgedeckt werden können.

The aim of this bachelor thesis was to examine the influences of different working time models, with special consideration of the 12-hour day, on employees and companies. It was limited to the four working time models flexitime, 4-day week, KAPOVAZ and trust work. For this purpose, the Working Time Act was examined in more detail and the effects in psychological and physical terms were surveyed on the basis of research and studies. The results confirm that employees would like to have more flexibility, but that long working hours have a negative psychological and physical impact on employees. Flexible working time models, with shorter working days or weeks, are more attractive to employees keeping a healthy work-life balance. For companies, they increase employer attractiveness as well as job satisfaction and motivation. Flexibilization options offer companies the advantage of being able to cover increased work requirements at short notice without causing additional costs.