Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Thematik der Candidate Experience und
beantwortet die Frage, wie diese durch den Einsatz digitaler Recruitingtools beeinflusst werden
kann. Die durchgeführte Literaturanalyse, Statistiken und Studien veranschaulichen das
Voranschreiten der Digitalisierung im Personalbereich und im Rekrutierungsprozess und zeigen
die Einsatzmöglichkeiten der digitalen Recruitingtools und der damit verbundenen Vorteile
sowie Nachteile für Unternehmen auf. Man kann klar erkennen, dass der Einsatz digitaler Recruitingtools
in einem positiven Zusammenhang mit der Candidate Experience steht und diese
auch positiv beeinflussen kann. Es ist auffällig, dass von vielen Unternehmen das Potenzial
digitaler Recruitingtools nicht vollständig ausgeschöpft wird und sich viele der Auswirkungen
davon nicht bewusst sind. Das bedeutet, dass Unternehmen in die Digitalisierung investieren,
ihre Mitarbeiter_innen darauf vorbereiten und auf die Bedürfnisse der Bewerber_innen hören
sollten, um ihnen eine gute Erfahrung mit dem eigenen Unternehmen bieten zu können.

This bachelor thesis deals with the topic of the candidate experience and answers the question
of how candidate experience can be influenced by the use of digital recruiting tools. The literature
analysis, statistics and studies carried out illustrate the progress of digitization in the
personnel area as well as in the recruiting process and show the possible uses of digital recruiting
tools and the associated advantages and disadvantages that come with the use of
these tools. It can be clearly seen that the use of digital recruiting tools is positively related to
the candidate experience and can also have a positive effect on it. It is also noticeable that
many companies do not fully exploit the potential of digital recruiting tools and that many are
not aware of the consequences. This means that companies should invest in digitization, prepare
their employees for the digital development, and listen to the needs of applicants in order
to be able to offer them a good experience with their company.