Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Einfluss von Stereotypen auf die Wahrnehmung von Frauen in Führungspositionen und auf die Besetzung von Managementpositionen in Österreich. Die dahinter stehende Motivation leitet sich aus der derzeitigen öffentlichen europaweiten Diskussion um einen Mangel an Führungspersonal ab. Zunächst werden anhand repräsentativer Meta-Analysen die Geschlechtsunterschiede beleuchtet und mit der aktuellen Persönlichkeits- und Managementforschung zum Idealbild eines Managers bzw. Managerin in Beziehung gesetzt. Anschließend wird im Hauptteil die aktuelle Lage der Frauen in Führungspositionen in Österreich dargelegt und Phänomene beschrieben, in denen sich Stereotype auf den Karriereverlauf und die Besetzung von Führungspositionen für Frauen auswirken können.

This bachelor thesis deals with the stereotype’s influence on the perception of women in leading positions as well as on the staffing of management positions in Austria. The driving motivation arises from the current European discussion about the lack of management personnel. First the gender gap is determined on the basis of representative meta analyses and then being interrelated with the latest management and personality research findings of the ideal manager. Subsequently, the main part of the bachelor thesis examines the current situation of women in leading positions in Austria. Also occurring stereotype phenomenon’s, which can affect the women’s career, are shown.