Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Covid-19 Pandemie und der damit einhergehende Digitalisierungsschub haben den öster-reichischen Arbeitsmarkt maßgeblich verändert. Innerhalb weniger Tage wurde das traditio-nelle Arbeitsbild der Österreicherinnen und Österreicher (9 bis 17 Uhr am geregelten Arbeits-platz) gezwungenermaßen aufgebrochen. Da sich in der postpandemischen Phase sowie in der Zukunft weiterhin neue Arbeitsmarktveränderungen prognostizieren lassen, wurde der Fo-kus dieser Arbeit auf die damit einhergehenden veränderten Anforderungen an zukünftige Ar-beitgeberinnen und Arbeitgeber gelegt. Die durch die Pandemie neu entstandenen Erwartun-gen und Forderungen der zukünftigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden dazu füh-ren müssen, dass sich Unternehmen zukünftig regelmäßig mit diesen auseinandersetzen und ihre Employer Branding Strategien daran orientieren. Zur Untersuchung der in dieser Arbeit erforschten Hypothesen wurde ein öffentlich zugänglicher Fragebogen zur Digitalisierung 4.0 herangezogen. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen die Unterschiede der Erwartungen zwi-schen Frauen und Männern sowie den unterschiedlichen Altersklassen auf. Die Zusammen-fassung und Analyse dieser, ergibt Chancen und Risiken für den zukünftigen österreichischen Arbeitsmarkt

The Covid 19 pandemic and the accompanying digitalisation push have significantly changed the Austrian labour market. Within a few days, the traditional working pattern of Austrians (9 a.m. to 5 p.m. at a regular workplace) was forced to break down. Since new labour market changes can be predicted in the post-pandemic phase as well as in the future, the focus of this paper was placed on the accompanying changed demands on future employers. The new expectations and demands of future employees that have arisen as a result of the pandemic will mean that companies will have to deal with these on a regular basis in the future and orient their employer branding strategies accordingly. A publicly available questionnaire on Digitali-sation 4.0 was used to investigate the hypotheses explored in this paper. The results of this work show the differences in expectations between women and men and the different age groups. The summary and analysis of these, results in opportunities and risks for the future Austrian labour market