Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der folgenden Bachelorarbeit wird die aktuelle Akzeptanz und Praxistauglichkeit des Online-Assessments behandelt.
Nachdem der Leser auf den neuesten Stand zum Thema gebracht wurde, wird mithilfe einiger Interviews die Akzeptanz und Praxistauglichkeit dieses Verfahrens in den Personalabteilungen verschiedener Unternehmen überprüft.
Es wird aufgezeigt, welche klassischen Auswahlinstrumente sinnvoll durch Instru-mente des Online-Assessments ersetzt werden können. Doch wo entstehen Vor- und wo Nachteile? Welche Risiken müssen beim Einsatz des Online-Assessments eingeschätzt werden? Unter welchen Voraussetzungen ist der Einsatz dieses Ver-fahrens sinnvoll?
Das Ergebnis der Befragungen zeigt, dass einzelne klassische Auswahlinstrumen-te sehr wohl durch Instrumente des Online-Assessments ersetzt werden können, wodurch deren Praxistauglichkeit als gegeben scheint. Die Akzeptanz in den ver-schiedenen Personalabteilungen ist sehr unterschiedlich hoch. Die Gründe dafür werden in der folgenden Arbeit angeführt.

In the following bachelor thesis, the acceptance and practical suitability of the online assessment will be specified.
After the reader has been brought up to date, the acceptance and practical suita-bility of this method in the staff departments of various companies will be investi-gated by the use of various interviews.
The reader will be shown which classical selection instrument may be replaced by online assessment instruments. But where are the advantages and disad-vantages? Which risks should be evaluated before applying the instrument of online assessment? Under which circumstances is the use of this method ad-visable?
The interviews results show that some particular classical instruments of selection can be replaced by online assessment instruments, which seems to prove their practical suitability. The acceptance varies between the various staff departments. The reasons for this will be adduced in the course of the following thesis.