Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Wahl des geeigneten Personalauswahlverfahrens wird immer wichtiger. Es reicht längst nicht mehr, sich dabei auf unstrukturierte Interviews und Tests zu verlassen. In der folgenden Arbeit wird das Einzel-AC als Personalauswahlverfahren näher beleuchtet. Nach einer kurzen Definition dessen, werden die Anwendungsbereiche und die wichtigsten Unterschiede zu anderen Verfahren beschrieben. Da eine Anforderungsanalyse im Vorfeld dieses Assessments unerlässlich ist, wird diese inklusive der wichtigsten Kompetenzgruppen analysiert. Ebenso wird ein kurzer Überblick über die Konstruktion des Einzel-AC und die einzelnen Elemente gegeben.

Vor der Wahl eines Personalauswahlverfahrens sollten ebenso die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen nicht außer Acht gelassen werden. Diese werden ebenfalls näher erläutert. Nachdem ein kurzes Praxisbeispiel Einblicke über den Ablauf eines Einzel-AC ermöglicht, werden schließlich die Vor- und Nachteile dieses Verfahrens ausführlich erklärt. Abschließend werden die wichtigsten Schritte und Schlüsselpunkte für der Wahl des geeigneten Personalauswahlverfahrens angeführt

The choice of a suitable instrument of personnel selection is getting more and more important. It’s no longer sufficient to trust in unstructured interviews and tests. During the following work the single-AC as an instrument of personnel selection will be specified. After a short definition the areas of application and the main differences to the other instruments will be described. Due the fact that it’s essential to arrange a requirement analysis before the assessment, it will be analyzed including the main competence groups. Also a short review about the construction of the single-AC and the single items will be given.
III
Before the choice of an instrument of personnel selection has started the basic conditions and the requirements shouldn’t be disregarded. After a short practice example provides insights about the running of a single-AC, the advantages and disadvantages of this method will finally be explained. In conclusion the most important steps and key points concerning the choice of a suitable instrument of personnel selection will be quoted.