Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Arbeitswelt wandelt sich durch die Verarbeitung von Informations- und Kommunikations-technik in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung nachhaltig. Wenn es früher noch tech-nisch gar nicht oder nur erschwert möglich war, für berufliche Belange auch außerhalb der Arbeitszeit und den beruflichen Räumlichkeiten erreichbar zu sein, so ist das Arbeiten für viele Berufe in der heutigen Arbeitsweilt jederzeit und von überall aus möglich. Dies verleitet viele Führungskräfte, auch außerhalb ihrer fixierten Arbeitszeiten für Berufliches erreichbar zu sein, wodurch sich die Arbeitswelten Arbeit und Privates vermehrt vermischen. Daher ist es umso wichtiger zu untersuchen, wie sich stressfördernde Faktoren auf die Erholungsfähigkeit und das Stressempfinden auswirken. Nur so können Maßnahmen erschlossen werden, um blei-benden psychischen und physischen Schäden durch fehlendes oder individuell unpassendes Boundary Management gepaart mit der enormen Arbeitsbelastung sowie fehlender Erholung entgegenzuwirken. Hier setzt die vorliegende Forschungsarbeit an und untersucht den Ein-fluss der stressfördernden Faktoren auf die individuelle Erholungsfähigkeit sowie das individu-elle Stressempfinden von Führungskräften.

The world of work is undergoing lasting changes due to the processing of information and communication technology in times of digitalisation and globalisation. Whereas in the past it was technically not possible at all or only with difficulty to be reachable for professional matters outside working hours and the professional premises, for many professions in today's working world it is possible to work at any time and from anywhere. This tempts many managers to be available for professional matters even outside their fixed working hours, which means that the worlds of work and private life are increasingly mixing. It is therefore all the more important to investigate how stress-promoting factors affect the ability to recover and the perception of stress. Only that way measurements can be developed to counteract lasting psychological and physical damage caused by a lack of or individually inappropriate boundary management paired with the enormous workload and a lack of rest. This is where the present study comes in and examines the influence of stress-promoting factors on the individual ability to recover as well as the individual stress perception of managers.