Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Soziale Netzwerke und persönliche Beziehungen stellen am österreichischen, europäischen aber auch globalen Arbeitsmarkt einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar, wenn es darum geht, Unternehmen und BewerberInnen zusammenzubringen. Aufgrund der Tatsache, dass mittlerweile immer mehr Unternehmen auf MitarbeiterInnenempfehlungen bei der Personalbeschaffung setzen, und die Unternehmen zum Teil sogar eigene MitarbeiterInnenempfehlungsprogramme dafür initiiert haben, scheint dieses Thema in der Arbeitswelt an Bedeutung zu gewinnen. Die vorliegende Masterarbeit untersucht anhand von leitfadengestützten Interviews mit Personalverantwortlichen das Thema MitarbeiterInnenempfehlungen in der Personalbeschaffung. Aus der Untersuchung geht hervor, dass eine gezielte Vertiefung zu dem Thema wichtig ist, um eine erfolgreiche Personalbeschaffung zu fördern, bei der das Anforderungsprofil mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin bestmöglich übereinstimmt. Empfehlungen haben einen wesentlichen Einfluss vor, während und nach dem Personalbeschaffungsprozess und daher sollte diesem Thema verstärkt Aufmerksamkeit geschenkt werden.

Social networks and personal relationships are often seen as a key success factor when it comes to companies and their recruiting process. Due to the fact, that more and more companies are using employee referral programs in their recruitment, this topic seems to be gaining importance in the world of work. This masterthesis analyses through semi-structured interviews with human resources managers the topic of employee referrals in the recruitment process. The analysis shows, that a well-directed concentration of this topic is important in order to promote a successful recruitment, in which the required profile with the candidates matches best to the company and its specific positions. Employee referrals have a significant impact before, during and after the recruiting process and therefore, this topic should be given increasing attention.