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Titel: |
Wann hört Arbeit auf und fängt Freizeit an? Die Entgrenzung von Arbeit und Privatleben durch mobil-flexible Arbeitszeiten |
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AutorIn: |
Silvia GEISER |
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Typ: |
Bachelorarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
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Betreuung: |
Christa Walenta |
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Datum: |
2017 |
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Abstract (de): |
Mobil-flexible Arbeitszeitmodelle haben Einzug in die moderne Arbeitswelt genommen und sind besonders in der heutigen Wissensarbeit hoch im Kurs, da sie zeitunabhängig und meist ortsungebunden erledigt werden kann. Arbeitgebende machen sich am Arbeitsmarkt attraktiver und ExpertInnen können erreicht und an das Unternehmen besser gebunden werden. Durch die Freiheit in der Gestaltung der Arbeit soll der Beruf besser in das Leben integriert werden können und ein höheres Maß an Zufriedenheit erreicht werden. Die Studie durchleuchtet den Arbeitsalltag mobil-flexibel arbeitender Menschen, deren Freizeiteinteilung nicht durch Kinder beeinflusst wird und soll Aufschlüsse darüber gehen, wie Arbeit und Privatleben sich ineinander verzahnen beziehungsweise wie die Abgrenzung beider Dimensionen von statten geht. Herausgefunden wurde, dass sich die Flexibilisierung der Arbeitszeiten stark an Erfordernissen der Arbeit richtet und dass die Kontrolle über die genaue Arbeitszeit schwindet. Besonders bei Arbeit außerhalb der eigentlichen Geschäftsräume kommt es zu Leistungsdruck und Unsicherheit, wann die geleistete Arbeit ausreichend ist. Als Ressource den erhöhten Anforderungen gerecht zu werden, wurde häufig das soziale Umfeld genannt. |
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Abstract (en): |
Mobile-flexible work time models have entered the modern world of employment and are particularly popular in today's digital work, since they can be done independent of a specified time and physical location. Employees make themselves more attractive to the labour market; employees are easier to reach in general and thus more connected to the companies. Workers see the advantages of flex time and the adaptable nature of their work schedules. By embracing openness in the workplace, work can be better integrated into life and a higher degree of satisfaction can be achieved. The study examines the workplace of mobile-flexible working people, whose free time is not influenced by children, and is intended to provide information on how work and private life intertwine, or how the two dimensions can be delineated. It has been found that the flexible working hours greatly depend on requirements of the work and that control over the exact working times diminish. Particularly when working outside the actual premises, there is pressure to perform and uncertainty as to when the work performed is sufficient. As a resource to meet the increased requirements, the social environment was often mentioned as a factor. |
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Keywords (de): |
Entgrenzung Arbeit und Familie, Freizeit, flexible Arbeitsgestaltung, Rufbereitschaft, mobile Arbeit, Arbeitszeitmodelle, psychische Belastungen, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit |
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Keywords (en): |
work and family life, leisure time, flexible working, standby service, mobile work, working time models, mental stress, home office, honor system working time |
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