Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Untersuchung befasst sich mit der Rolle von Religion als Diversitätsfaktor am Arbeitsplatz. Die Interviews mit vier Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von zwei niederösterreichischen Kleinbetrieben zeigen, dass die Religion in den jeweiligen Arbeitskontexten keine Rolle spielt. Im Vordergrund stehen hingegen Eigenschaften und Werte wie Zusammenhalt und Arbeitsleistung. Dennoch ist Religion ein wesentlicher Teil der Identität eines Menschen, weshalb es notwendig ist, dem jeweiligen Glaubensbekenntnis den notwendigen Raum im Arbeitsalltag zu gewähren.

This paper discusses the role of religion as a means of diversity at the workplace. Interviews with four employees of small businesses in Lower Austria show that religion is just of minor interest in daily worklife. Values and traits such as solidarity and job output are more important. However, religion is an essential part of human identity which makes it necessary to consider it in daily worklife.