| |
Titel: |
Religiöse Diversität in Organisationen |
| |
AutorIn: |
Dragan GAMBOSEVIC |
| |
Typ: |
Bachelorarbeit
|
| |
ÖFOS 2012 Code: |
|
| |
Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
| |
Betreuung: |
Anett Hermann |
| |
Datum: |
2017 |
| |
Abstract (de): |
Diese Arbeit diskutiert die Rolle der Religion als Diversitätsfaktor am Arbeitsplatz. Sie zeigt, dass Religion eine wichtige Rolle sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für Führungspersonen spielt, weil die religiöse Orientierung das Verhalten der Gruppenmitglieder beeinflusst und in weiterer Folge Auswirkungen auf den Erfolg eines Unternehmens haben kann. Religiöse Diversität ist immer auch dann ein Thema, wenn auch die Stakeholder eines Unternehmens religiös divers sind bzw. wenn ein diverser Markt bedient werden soll. Um erfolgreich auf einem Markt agieren zu können, ist es für ein Unternehmen wichtig, religiöse Diversität zu einem Thema zu machen, um Vorurteile, Stereotypisierungen und letztlich Konflikte zu vermeiden. |
| |
Abstract (en): |
diversity, religion, culture of an enterprise, stereotype |
| |
Keywords (de): |
Diversität, Religion, Unternehmenskultur, Stereotyp |
| |
Keywords (en): |
This paper discusses the role of religion as a means of diversity at the workplace. Religion is of great importance for employees as well as for executive management, because the religious identity of all group members effects their behavior and, as a consequence, the success of the enterprise. It always comes to religious diversity when the stakeholders of an enterprise are also divers in terms of religion, respectively when an enterprise strives for success at a diverse market. To be successful on a given market an enterprise has to cope with religious diversity in order to avoid prejudice, stereotypes and conflicts. |
| |
|
|
| |
|
