Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Ziele dienen als wirksames Mittel zur Motivationsförderung vieler Menschen. Besonderer Fo-kus wird daher, in der vorliegenden Arbeit, auf die Zielerreichungsmethode des mentalen Kon-trastierens gelegt. Motivation ist ein stets aktuelles Thema, da sich Motive im Laufe der Zeit mit den Generationen und intrapersonell verändern. Speziell im Arbeitskontext gilt immer da-rauf zu achten, was die Mitarbeitenden motiviert, sodass sie ihre Arbeit gerne verrichten. Da-her wird zum einen die Frage untersucht wie und wodurch mentales Kontrastieren dazu führen kann MitarbeiterInnenmotivation zu fördern. Zum anderen wird beleuchtet, wie die Methode des mentalen Kontrastierens helfen kann, vereinbarte, oder selbst gesetzte Ziele erfolgreich und motiviert zu verfolgen und zu erreichen. Um diese Fragen zu beantworten wird mittels methodischer Literaturanalyse der Stand der derzeitigen Forschung der genannten Thematik dokumentiert und Beispiele aus empirischen Studien wiedergegeben. Die Ergebnisse zeigen, dass mentales Kontrastieren die Motivation zur Zielerreichung fördert. Jedoch kann nicht ein-deutig darauf geschlossen werden, dass die Methode auch die MitarbeiterInnenmotivation po-sitiv beeinflusst.

Goals are a powerful way to boost motivation. This thesis is focusing on the goal achievement method, named mental contrasting. Motivation has always been a discussed topic, as motives are changing over time with generations and intrapersonal. In a business context, it is from importance to analyse motivating factors of employees which lead to work with pleasure. Therefore, on the one hand this thesis examines how the method of mental contrasts can lead to increase the employee motivation. On the other hand, the question of how the method of mental contrasting can help to approach and achieve agreed or self-defined goals in a suc-cessful and motivated way is examined. In order to address these approaches, the status-quo of the research topic will be demonstrated and examples from empirical studies will be pre-sented. The results show that mental contrasting promotes the motivation to achieve goals. However, it cannot be clearly concluded that it also has a positive effect on employee motiva-tion.