Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Immer mehr Unternehmen, welche vom Fachkräftemangel im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) betroffen sind versuchen durch den Aufbau einer Arbeitgebermarke diesem Mangel an qualifizierten Fachkräften entgegen zu steuern. Mittels einer quantitativen Online-Umfrage, welche an MINT-Fachkräfte gerichtet war, wurden in rund 327 Interviews, die für diese Zielgruppe treibenden Faktoren der Arbeitgeberattraktivität ermittelt. Als für die Zielgruppe wichtige Bewertungsfaktoren der Arbeitgeberattraktivität wurden die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsaufgaben/die Tätigkeit, die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, die Work-Life-Balance sowie die Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeit identifiziert. Materielle Anreize, im speziellen das Entgelt spielen für die MINT-Fachkräfte nur eine untergeordnete Rolle in der Bewertung eines Arbeitgeber beziehungsweise einer Arbeitgeberin. Stattdessen wird verstärkt weiche Faktoren, die den Arbeitsalltag beeinflussen, Aufmerksamkeit in der Bewertung geschenkt. Für Unternehmen, die Interesse daran haben als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden, heißt das, dass diesen Faktoren weiter optimiert und an die MINT-Fachkräfte kommuniziert werden müssen.

More and more companies affected by the shortage of skilled workers in the field of mathematics, computer science, natural sciences and technology (STEM) are trying to counteract this shortage of qualified specialists by setting up an employer brand. A quantitative online survey targeted at STEM professionals made approximately 327 interviews to determine the motivational factors driving this target group. The work atmosphere, the tasks / activities, the flexibility in the organization of working time, the work-life balance as well as the opportunities for development and further education were identified as important assessment factors of employer attractiveness for the target group. Material incentives, in particular wages, effects only a subordinate role in the evaluation of an employer for STEM professionals. Instead, more and more soft factors influencing everyday work are given attention in the evaluation. For companies that are interested in being perceived as an attractive company, this means that these factors need to be further optimized and communicated to STEM professionals.