Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der heutigen Zeit wird Arbeit auf die verschiedensten Weisen organisiert. So stellt mobile Arbeit eine Form dar, welche es den MitarbeiterInnen ermöglicht, hochmobil von den unterschiedlichsten Plätzen und zu den unterschiedlichsten Zeiten ihre Arbeit zu versehen. Dadurch kann mobile Arbeit zu einer höheren Arbeitszufriedenheit beitragen. Allerdings muss dazu eine Vertrauenskultur im Unternehmen vorhanden sein. Es stellt sich die Frage, ob hier People Analytics einen Mehrwert schaffen kann. Die zentralen Forschungsfragen dieser Bachelorarbeit befassen sich mit der Akzeptanz von People Analytics und Vertrauen zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen. Dabei wird zwischen mobilen und ortsgebundenen MitarbeiterInnen unterschieden. Mittels einer quantitativen Erhebung und Analyse der Ergebnisse wird der Zusammenhang zwischen Vertrauen und Akzeptanz untersucht. Dabei konnte festgestellt werden, dass mobile Arbeit keinen Einfluss auf das Vertrauen in Führungskräfte oder MitarbeiterInnen hat. Weiters wird keine Beeinflussung des Vertrauens oder der mobilen Arbeitsform auf die Akzeptanz von People Analytics festgestellt.

Nowadays, work is organized in many different ways. For example, mobile work is a form that enables employees to be highly mobile and to carry out their work from the most diverse places and at the most diverse times. Thus mobile work can contribute to a higher job satisfaction. However, it requires a culture of trust within the company. The question arises whether people analytics can create added value here. The central research questions of this bachelor thesis deal with the acceptance of People Analytics and trust between managers and employees. A distinction is made between mobile and location-bound employees. By means of a quantitative survey and analysis of the results, the connection between trust and acceptance is investigated. It was found that mobile work has no influence on the trust in managers or employees. Furthermore, no influence of trust or mobile work on the acceptance of People Analytics was found.