Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Veränderungen der Gesellschaft und der Wandel der Arbeitswelt beeinflussen sowohl unser berufliches als auch unser privates Leben. Die vorliegende Masterarbeit untersucht den Nutzen der Evaluierung der psychischen Belastungen nach dem Arbeitnehmerinnenschutzgesetz. Das Gesetz wurde 2013 novelliert mit der Prämisse den Anstieg der psychischen Erkrankungen einzudämmen, die in den letzten Jahren europaweit stark angestiegen sind. Es wird der konkrete Nutzen untersucht, den die Evaluierung den Unternehmen bringen kann und ob Betriebe daran interessiert sind, die Evaluierung ernsthaft durchzuführen um diesen Nutzen generieren zu können. Weitere Fragen sind, wie Evaluierungen in Unternehmen durchgeführt werden und welche die häufigsten Belastungen und abgeleitete Maßnahmen sind. Viele Unternehmen führen bereits freiwillig Präventivprogramme ein um die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen zu fördern. Im Theorieteil werden theoretische Modelle beschrieben, deren Einfluss auf die Praxis hinterfragt wird. In einer qualitativen Interviewstudie werden Personen wie Personalverantwortliche, Arbeitspsychologinnen, eine Arbeitsmedizinerin, eine Arbeitsinspektorin und zwei Betriebsräte befragt und deren unterschiedliche Sichtweise auf die Evaluierung dargestellt.

The general changes in society and modern communication are influencing our behaviour and increasing the psychological demands in private as well as in work life. This master's thesis examines the benefit of the evaluation of psychological demands according to the law (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz). This amendment to the law came into force in 2013 with the intention to reduce psychological illnesses which have increased in Europe in the last decade. The thesis examines the concrete benefits that the evaluation can provide companies and whether companies are interested in seriously carrying out the evaluation in order to generate these benefits. Other questions are how evaluations are carried out in companies and which the most common stresses are and what measures are taken. Many companies already voluntarily perform a preventive program to promote the health of their employees. Certain theoretical models are described and their practical influence assessed. In a qualitative interview study with persons in touch with the process of evaluation such as HR managers, industrial psychologists, a specialist in occupational medicine, Health and Safety Executives and members of a works council are questioned and their different viewpoints regarding the evaluation are presented.