Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der technische Fortschritt in Bezug auf das Internet und die Digitalisierung hat zu grundlegenden
Veränderungen in der Arbeitswelt geführt. Eine neue, atypische Beschäftigungsform, die
unter anderem als Gig Economy bezeichnet wird, hat Einzug in den Arbeitsalltag gefunden.
Obwohl der Anteil an Gig Worker und Workerinnen noch als gering einzustufen ist, ist infolge
der stetig steigenden Anzahl ein positiver Trend zu verzeichnen. Diese Arbeitsform bietet jenen
Personen Chancen, die keine Arbeit finden können oder für die Flexibilität und Selbstbestimmung
wesentliche Parameter bei der Wahl der Arbeit darstellen. Dies gilt besonders für
die Generation der Millenials. Sie sind im digitalen Zeitalter geboren und mit den innovativen
technischen Möglichkeiten aufgewachsen. Ihre Vorstellungen von Arbeit sind allerdings nicht
mit jenen ihrer Vorgenerationen vergleichbar. Auf Basis einer quantitativen Fragebogenuntersuchung
wird in dieser Arbeit die Frage untersucht, welche demographischen und intrapersonellen
Faktoren sich auf die Bereitschaft der Millenials-Generation im Hinblick auf die Ausübung
von Gig Work auswirken. Die Gig Economy gestaltet sich sehr heterogen, sodass die
Möglichkeiten schier unendlich sind. Dies macht sich im Ergebnis der Erhebungen bemerkbar.
Verallgemeinernde Aussagen können nicht abgeleitet werden.

Technological progress in relation to the internet and digitalisation has led to fundamental
changes in the world of work. A new, atypical form of employment, known as the gig economy,
has found its way into everyday working life. Although the proportion of gig workers can still
be classified as small, a positive trend can be observed as a result of the steadily increasing
number. This form of work offers opportunities to those who cannot find a job or for whom
flexibility and self-determination are essential parameters in the choice of work. This is especially
true for the Millenial generation. They were born in the digital age and grew up with the
innovative technical possibilities. However, their ideas of work are not comparable to those of
their previous generations. Based on a quantitative questionnaire survey, this paper examines
the question of which demographic and intrapersonal factors affect the willingness of the Millenials
generation to engage in gig work. The gig economy is very heterogeneous, so that the
possibilities are almost endless. This is noticeable in the results of the surveys. Generalised
statements cannot be derived.