Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Mobiles Arbeiten, Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, sowie die richtige Balance zwischen Beruf und Familie, sind die Schlagworte der heutigen Arbeitswelt. Obwohl die Präsenzkultur in österreichischen Unternehmen noch immer stark verankert ist, gibt es immer mehr Unternehmen, die auf diese Veränderungen der Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie zum Beispiel der Vertrauensarbeitszeit reagieren. In der vorliegenden Arbeit wird auf folgende Fragen zum Thema Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitgestaltung eingegangen. Welche Möglichkeiten gibt es, um die Arbeitszeit flexible zu gestalten? Was versteht man unter Vertrauensarbeitszeit? Welche rechtlichen Grundlagen gibt es dazu in Österreich? Gleitzeit mit Kernzeit, Teilzeit und Schichtarbeit oder verschiedenen Vertragsmodellen wie Überstundenpauschale oder All-In Verträge können von Unternehmen eingesetzt werden um die Arbeit flexibel zu gestalten. Vertrauensarbeitszeit hat keine rechtliche Grundlage in Österreich, es gibt jedoch rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen, wie zum Beispiel die Vertrauensarbeitszeit als Sonderform der Gleitzeit ohne Kernzeit, diese einzuführen. Es hat sich gezeigt, dass Vertrauensarbeitszeit nicht für alle Arbeitssituationen und Berufe einsetzbar ist und dass es keine beste Lösung für alle Unternehmen gibt, jedoch sollten sich Unternehmen bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit nach ihren Zielgruppen richten

Mobile working, flexibility in job design, as well as the right balance between work and family, are the catchwords of today´s working environment. Although the presence culture is deep-seated in Austrian companies, there are more and more companies which react to these changes in the working environment with flexible working hours, such as trusted based working hours. In the present work it is assumed on the following questions on the subject trusted based working hours and flexible work design. What options are there to make the working hours more flexible? What does one understand by trust based working hours? What is the legal basis to it in Austria? There are various models of flextime with core time, part-time and shift work or different contract models such as overtime allowance or all-in contracts used by companies to make flexible working. Trusted based working hours has no legal basis in Austria, but there are legal structures for companies, such as trusted based work as a special form of flextime without core time. It has appeared that trust based working hours are not applicable for all working situations and jobs and that there is no best solution for all companies, however, companies should focus on the flexibility of working hours for their target groups.