Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Arbeitszufriedenheit und Commitment spielen eine große Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Um verstehen zu können, ob es zwischen der Generation X und der Generation Y Unterschiede in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit und das Commitment gibt, wurden beide Generationen im Rahmen dieser Arbeit mit Hilfe einer quantitativen Umfrage befragt. Für die Untersuchung der Hypothesen wurde ein Fragebogen aus bereits bestehenden und wissenschaftlich getesteten Fragebögen, KAFA- und COBB-Fragbogen, erstellt. Anschließend wurden die Zielgruppen webbasiert befragt. Die Ergebnisse zeigen auf, dass es beim Thema der Arbeitszufriedenheit keine Unterschiede zwischen den Generationen gibt. Beim Commitment konnten Unterschiede im Form des kalkulatorischen beruflichen und kalkulatorischen organisationalen Commitment festgestellt werden. Die Ergebnisse dieser Umfrage legen somit nahe, dass die Generation X und die Generation Y sich sehr ähnlich sind.

Job satisfaction and commitment are key factors for job satisfaction and higher commitment. To understand if Generation X and Generation Y differ in job satisfaction and commitment a questionnaire was generated on the basis of the already existing KAFA- and COBBquestionnaires. Afterwards the questionnaire was published online and distributed to the relevant target group. This questionnaire was supposed to help examine the hypotheses. The findings suggest that there are no differences between Generation X and Generation Y concerning job satisfaction. Concerning job commitment there are also no differences on affective and normative organisational und occupational commitment. The only difference found was continuance organisational und occupational commitment. Therefore, the findings suggest, that Generation X and Generation Y are more similar than different.