Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In Studien konnte gezeigt werden, dass arbeitslose Menschen im Vergleich zu Erwerbstätigen häufiger an psychischen Erkrankungen leiden. Es besteht die Möglichkeit, dass Faktoren, die in der Arbeit selbst liegen, sich positiv auf den Selbstwert auswirken und sich somit in erhöhter Arbeitszufriedenheit niederschlagen. Um dies zu überprüfen wurde die Frage nach dem Zusammenhang zwischen Selbstwertgefühl und Arbeitszufriedenheit in dieser Arbeit mithilfe einer Literaturanalyse untersucht. Anhand dieser Analyse konnte gezeigt werden, dass eine mittlere positive Korrelation zwischen Selbstwertgefühl und Arbeitszufriedenheit besteht. Mögliche Erklärungsansätze dafür sind, dass Personen mit hohem Selbstwertgefühl optimistischer in die Zukunft blicken und im Umkehrschluss Personen mit niedrigem Selbstwert dazu neigen sich auf negative Aspekte zu fokussieren. Die Wirkung von Arbeitszufriedenheit auf den Selbstwert konnte hingegen nicht eindeutig geklärt werden und bedarf noch weiterer Untersuchungen. Eine weiterführende Betrachtung des Themas könnte sich darauf beziehen, ob Unternehmen oder Organisationen Möglichkeiten haben, den Selbstwert von Mitarbeiter_innen nachhaltig zu verbessern.

Studies have shown that unemployed people suffer more from mental illnesses than those in employment. There is a possibility that factors that lie in the work itself have a positive effect on self-esteem and thus result in increased job satisfaction. To check this, the question of the relationship between self-esteem and job satisfaction in this work was examined using a literature analysis. This analysis showed that there is a medium positive correlation between self-esteem and job satisfaction. Possible explanations for this are that people with high selfesteem look more optimistically into the future and, conversely, people with low self-esteem tend to focus on negative aspects. The effect of job satisfaction on self-esteem, however, could not be clearly clarified and requires further investigation. A further consideration of the topic could refer to whether companies or organizations have opportunities to sustainably improve the self-esteem of employees.