Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch zunehmende Unabhängigkeit und steigenden Fachkräftemangel müssen Unternehmen gezielte Maßnahmen setzen um MitarbeiterInnen zu binden. Hierbei werden gerade in der Anfangsphase ‐ also der Integrationsphase – fatale Fehler begangen. Die vorliegende Arbeit gibt einen kurzen theoretischen Überblick welche Instrumente und Maßnahmen angewandt werden können. Die ideale zeitlichen Abfolge und die am Integrationsprozess beteiligten Personen werden vorgestellt. Das Hauptaugenmerk liegt auf Befragung zu Erwartungen und Wahrnehmungen des Integrationsprozesses. Die Ergebnisse der Erhebung sollen Antworten darauf liefern, ob es einen Zusammenhang zwischen Erwartungen und demographischen Merkmalen gibt. Ziel ist es dadurch Integrationsprogramme weiter zu verbessern um neue MitarbeiterInnen noch rascher in das Team einzugliedern. Infolgedessen sollen die EinsteigerInnen schneller eine innere Bindung herstellen und dadurch motivierter und engagierter ihrer Tätigkeit eigenverantwortlich nachgehen.

According to the increasing independence and the advancing of skilled worker shortage is it inevitable for companies to take target measures to retain employees. Especially in the initial phase thus integration phase fatal mistakes will be committed. The present paper includes a brief overview which instruments and measures can be applied. The ideal time sequence and the into the process of adaption involved figures will be introduced. The main focus is set on the survey of expectations and perceptions during the process of integration. Outcomes of the inquiry should provide the response if there is a cohesion between expectations and demographic characteristics. The aim is to improve the integration programs in order to dovetail new employees in a team. Consequently should novice getting a inner commitment at a faster pace. This should lead to more motivation and commitment for their self-reliant occupation.