Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die aktuelle Wettbewerbssituation um qualifizierte Arbeitskräfte, bekannt als "War-for-Ta-lents", betont immer wieder die Bedeutung von Mitarbeiter:innenbenefits, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Ein individuelles und passgenaues Angebot an zusätzlichen Leistun-gen gilt als erfolgsversprechend. Unternehmen müssen sich am heutigen Arbeitsmarkt als at-traktive Arbeitgeber:innen positionieren, um ihren Marktwert zu steigern. Die Wahrnehmung der Attraktivität eines Arbeitgebenden beeinflusst laut Forschung direkt den Unternehmens-wert. In der vorliegenden Arbeit wird im Zuge einer quantitativen Studie mit dem Instrument des Online-Fragebogens untersucht, welche Mitarbeiter:innenbenefits als unverzichtbar ange-sehen werden sollten und ob die Bereitstellung dieser die Entscheidungsfindung potenzieller Mitarbeiter:innen beeinflusst sowie welchen Einfluss sie auf die Erhöhung der Arbeitgeber:in-nenattraktivität nimmt. Zudem wird analysiert, welche Benefits von den verschiedenen Gene-rationen präferiert werden und inwiefern angebotene Mitarbeiter:innenbenefits die Arbeitge-ber:innenwahl beeinflussen. Die Ergebnisse dieser Untersuchung zeigen, dass verschiedene Generationen unterschiedliche Präferenzen hinsichtlich der Mitarbeiter:innenbenefits aufwei-sen, wobei insbesondere der jüngsten erwerbstätigen Generation, der Generation Z, ein at-traktives Gesamtvergütungsangebot von großer Bedeutung ist. Zudem konnte ein positiver Zusammenhang zwischen der Bereitstellung von Mitarbeiter:innenbenefits und der Wahrneh-mung als attraktiver Arbeitgebender bestätigt werden. Die Erkenntnisse dieser Studie sollen Unternehmen dabei unterstützen, ihre Employer-Branding-Strategie bezüglich der Bereitstel-lung von Mitarbeiter:innenbenefits zu optimieren und im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu bestehen.

The current competitive situation for qualified employees, known as the "war for talent", re-peatedly emphasizes the importance of employee benefits in order to attract and retain em-ployees. An individualized and tailored offer of additional benefits is considered promising. Companies must position themselves as attractive employers in today's labor market in order to increase their market value. According to research, the perception of an employer's attrac-tiveness directly influences the company's value. In the course of a quantitative study using the online questionnaire, this paper examines which employee benefits should be considered indispensable and whether the provision of these benefits influences the decision-making of potential employees and what influence they have on increasing employer attractiveness. In addition, we analyze which benefits are preferred by the different generations and to what extent offered employee benefits influence the choice of employer. The results of this study show that different generations have different preferences with regard to employee benefits, with an attractive total remuneration package being particularly important to the youngest work-ing generation, Generation Z. In addition, a positive correlation between the provision of em-ployee benefits and the perception of an attractive employer was confirmed. The findings of this study should help companies to optimize their employer branding strategy with regard to the provision of employee benefits and to compete successfully for talent.