Verzeichnis der Abschlussarbeiten

ArbeitnehmerInnen sehen sich aufgrund neuer Technologien mit immer größeren Verände-rungen am Arbeitsplatz konfrontiert. Diese Veränderungen werden von ArbeitgeberInnen auf-grund wirtschaftlicher Interessen initiiert und müssen von den Beschäftigten des Unterneh-mens getragen werden, obwohl diese kaum Mitspracherecht bei schwerwiegenden Entschei-dungen haben. Um die Interessensgegensätze möglichst gering zu halten, gibt es Betriebs-ratskörperschaften, die sich für die Rechte der Beschäftigten im Betrieb einsetzen. Jedoch verändert die Digitalisierung nicht nur die Erwerbsarbeit, sondern auch die Betriebsratsarbeit. Mittels Literaturanalyse wird die Frage beantwortet, welche Themen Angestellten-Betriebs-ratsmitglieder im Zeitalter der Digitalisierung beschäftigen und welche Veränderungen es auf betrieblicher Ebene zu begleiten gilt. Die Themen sind vielfältig und reichen von neuen Ar-beitsformen und Arbeitsmodellen, bis hin zu datenschutzrechtlichen, vertragsrechtlichen und arbeitszeitrechtlichen Angelegenheiten. Außerdem gilt es Arbeitszeitentgrenzung, Prekarisie-rung und Standortverlegung zu begleiten. Die Ergebnisse zeigen, dass Betriebsratsarbeit wichtig ist für den Erhalt von arbeitsrechtlichen Standards und die Durchsetzung von Arbeit-nehmerInnenrechte im Betrieb.

Employees are confronted with constant changes in the modern working world due to new technologies. These changes are initiated by employers based on economic interests and must be borne by the company's employees, even though they hardly have any influence on employers decisions. In order to keep the conflict of interests as low as possible, there are works councils that campaign for the rights of employees in the company. However, digitization is changing not only employment, but also works council work. A literature analysis is used to answer the question of which topics works councils deal with in the age of digitization and which changes need to be accompanied in the company. The topics range from new forms of work and work models to data protection, issues concerning contract law and working time law. In addition, delimitation, job insecurity and relocation are topics that must be accompa-nied. The results show that works council work is important for maintaining labor law standards and enforcing employee rights in the company.