Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der durch den demographischen Wandel herbeigeführte Fachkräftemangel führt zu einem re-gelrechten „War for Talents“. Für Unternehmen ist es daher essentiell Mitarbeitende langfristig an sich binden zu können. Die vorliegende empirische Erhebung geht den Fragen nach, wel-che subjektiven Gründe Individuen dazu bewegen, sich an ihr Unternehmen gefühlsmäßig ge-bunden zu fühlen und dort langfristig bleiben zu wollen, wie die individuelle Wahrnehmung der in der Bachelorarbeit 1 sich als positiv auf die Mitarbeiter:innenbindung auswirkenden Fakto-ren ist, wie Mitarbeiter:innen Fringe Benefits subjektiv wahrnehmen und inwieweit Fringe Be-nefits zu einem positiven Gefühl gegenüber dem Unternehmen beitragen. Aus diesem Grunde wurde eine qualitative Befragung mittels teilstrukturierten Leitfadeninterviews mit Personen, die im Rahmen ihres Dienstverhältnisses Fringe Benefits beziehen, durchgeführt. Die Unter-suchung bestätigte, dass es vor allem die menschlichen Beziehungen in einem Unternehmen sind, die Mitarbeitende dazu bewegen, langfristig in einem Unternehmen bleiben zu wollen. Fringe Benefits wurden von den Befragten als Wertschätzung wahrgenommen und konnten durchaus zu ein Gefühl gegenüber dem Unternehmen verstärken.

Due to the skills shortage caused by the demographic change it is more important than ever before for companies to find high-level employees and make them stay long-term. The empi-rical study examines, which subjective reasons make individuals emotionally bond with their company and make them want to stay long-term, the individual perception of the factors that have a positive effect on employee commitment according to Bachelor thesis 1, the subjective perception off ringe benefits and how far finge benefits contribute to positive feelings towards the company. For this reason a qualitative survey using semi-structured interviews with people receiving fringe benefits in their employment was carried out. The survey confirms that espe-cially the human realtions in a company have strong impact on employee`s wish to stay in a company long-term. The interviewees considered fringe benefits as a way of showing appre-ciation and made them have more positive feelings towards their companies.