Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aufgrund des durch den demographischen Wandel verursachten Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, leistungsstarke Mitarbeitende zu finden und diese langfristig zu binden.
Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, die Bedeutung und Wirkung von sogenannten Fringe Benefits auf die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und Mitarbeiter*bindung zu klären. Da-bei sollen die Forschungsfragen beantwortet werden, welche Einflussfaktoren sich grundsätz-lich positiv auf die Mitarbeiterinnen*zufriedenheit und Mitarbeiter*innenbindung auswirken und welche Bedeutung und Wirkung den Fringe Benefits in diesem Zusammenhang zukommt. Um diese Fragen zu beantworten wurde eine Literaturanalyse durchgeführt.
Diese Literaturanalyse zeigte, dass besonders jene Faktoren einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden haben, die auf das menschliche Miteinander abzielen. Vertrauen, Wertschätzung, gute betriebsinterne Kommunikation sind hier von beson-derer Bedeutung. Nicht-monetäre Fringe Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Gesundheits-förderung wirken sich auch positiv auf die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden aus. Monetäre Fringe Benefits haben eher eine nebensächliche Wirkung. Unternehmen sollten da-her vor allem Maßnahmen setzen, die sich positiv auf das Betriebsklima auswirken.

Due to the skills shortage caused by the demographic change it is more important than ever before for companies to find high-level employees and make them stay long-term.
The goal of this bachelor´s thesis is to show the impact on and meaning for employee satis-faction and employee commitment. The questions to be answerd are which factors generally have a positive influence on satisfaction and commitment and which meaning and effect do fringe benefits have in this context.
In order to be able to answer the above questions a literature analysis was realized.
The literature analysis showed that the factors, that have a positive influence on satisfaction and commitment are those connected to social interactions. Trust, appreciation and good com-pany-intern communication are of special meaning in this context. Non-monetary fringe be-nefits such as flexible working time or health promotion are positively connected to commit-ment and satisfaction. Monetary fringe benefits only have a minor effect. Therefore companies should take measures, that have a positive impact on the working atmosphere.