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  Titel: Faktoren für wirksames Coaching im on- und offline Bereich
  AutorIn: Christina ESCHELMÜLLER
  Typ: Bachelorarbeit
  ÖFOS 2012 Code:
  Institution: Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA
  Betreuung: Christa Walenta
  Datum: 2023
  Abstract (de):
Der Coaching-Markt ist stetig am Wachsen und die Coaching-Rahmenbedingungen sind oft sehr unterschiedlich, zuletzt aufgrund der Corona-Krise. Aufgrund der Aktualität des Themas befasst sich diese Bachelorarbeit mit der Fragestellung, welche Faktoren die Wirksamkeit von Coaching beeinflussen. Außerdem wird ein aktuelles Bild des Marktes präsentiert. Weiters werden Qualitätsmerkmale von Coaching herausgearbeitet, um damit einen Zusammenhang von Wirksamkeit und Qualität darzulegen. Dazu wurde eine Literaturanalyse erstellt und sie-ben Hauptfaktoren näher beleuchtet: Selbstwirksamkeitsüberzeugung, Coaching Motivation, Zielorientierung, Vertrauen, zwischenmenschliche Kompatibilität, Unterstützung durch Super-visor:in und Feedback. Die Wirksamkeitsforschung hat in diesem Bereich Aufholbedarf, da in den meisten Fällen Widersprüche in Studien gefunden oder es zu wenig aussagekräftige Er-gebnisse gab. Diese Arbeit ist ein Ansatzpunkt, welche Faktoren näher beforscht werden soll-ten, um die weitere Entwicklung der Coaching-Branche wissenschaftlich unterstützen zu kön-nen.
  Abstract (en):
The coaching market is constantly growing, and coaching frameworks are often very different most recently due to the Corona crisis. Due to the actuality of the subject, this bachelor thesis addresses the question of which factors influence the effectiveness of coaching. Furthermore, a current picture of the market is presented. In addition, quality characteristics of coaching are elaborated in order to show a connection between effectiveness and quality. For this purpose, a literature analysis was conducted which takes a closer look at seven main factors: Self-efficacy beliefs, coaching motivation, goal orientation, trust, interpersonal compatibility, support of a supervisor and feedback. Effectiveness research needs to catch up in this area, as in most cases contradictions were found in studies or there were too few meaningful results. This work is a starting point, which factors should be researched more closely, to be able to support the further development of the coaching industry scientifically.
  Keywords (de): Effektivität Coaching, Online-Coaching, Digitales Coaching, Potential von Coaching, Wirksamkeit von Coaching, Business-Coaching, Coaching, Coach
  Keywords (en): Effectiveness coaching, online coaching, digital coaching, potential of coaching, effectiveness of coaching, business coaching, coaching, coach