Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Unzufriedenheit der Pflegepersonen und der Fachkräftemangel nehmen kontinuierlich zu – dies betrifft auch die stationäre Langzeitpflege in der Steiermark. Durch den demographischen Wandel steigt die Zahl der pflegebedürftigen Menschen, während es immer weniger erwerbstätige Personen gibt. Daher ist es unerlässlich, dass sich Akteure in der Pflegebranche als attraktive Arbeitgeber*innen positionieren.
Ziel dieser Arbeit ist es, einen Einblick in die stationäre Langzeitpflege in der Steiermark und in das Thema der attraktiven Arbeitgeber*innen zu geben. Darüber hinaus sollen die Attraktivitätsfaktoren, die für Pflegepersonen relevant sind, mittels eines qualitativen Forschungsdesigns eruiert werden. Dazu wurden sieben Pflegepersonen, darunter diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen, aber auch Pflegeassistenten beziehungsweise Pflegeassistentinnen, unter Verwendung offener Leitfragen interviewt. Die Auswertung der Interviews erfolgte durch eine qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring mit Unterstützung des Computerprogram-mes MAXQDA, das für die Kategorisierung der relevanten Textstellen genutzt wurde.
Aus den Ergebnissen der Inhaltsanalyse ließ sich eine Vielzahl attraktivitätssteigernder Fak-toren extrahieren, die in dieser Arbeit im Detail dargestellt werden. Zusammenfassend sind für die Pflegepersonen Wertschätzung und Anerkennung durch die Gesellschaft und die Arbeitgeber*innen, ausreichend kompetentes Personal, Zeit für die Bewohner*innen, die Arbeitsat-mosphäre im Team und mit den Leitungspersonen, der Standort der Einrichtung, flexible Arbeitszeitmodelle, die Gestaltung der Arbeitsaufgabe, flache Hierarchien sowie das Entgelt inkl. Sozialleistungen von hoher Bedeutung.

The dissatisfaction of the nursing staff and the shortage of skilled workers are increasing, which also affects inpatient long-term care in Styria. In addition, demographic changes lead to more people in need of care and fewer employed people. In view of this problem, it is important that employers in the care sector position themselves as attractive employers.
The aim of this paper was to give an insight into inpatient long-term care in Styria and into the topic of attractive employers. Furthermore, factors that speak for attractive employers were compiled using a qualitative research design. Seven caregivers, including qualified nurses and nursing assistants, were interviewed with open key questions. The interviews were evaluated by means of a qualitative content analysis according to Mayring, with the support of the MAXQDA computer program, which was used to categorize the relevant text passages.
The results of the content analysis were extensive and a large number of attractiveness-enhancing factors could be collected, which are presented in detail in this paper. In summary, the carers wish to be valued and recognized by society and employers; they appreciate sufficient competent staff, time for the residents, a good working atmosphere in the team and with the managers, proximity of the facility to their place of residence, flexible working hours, clear tasks and instructions, a flat hierarchy and remuneration including social benefits.