Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der sich daraus ergebenden Herausforderungen beschäftigt sich vorliegende Arbeit mit der Klärung der Frage, welche Maßnahmen und Strategien Unternehmen setzen, um der Diskriminierung älterer ArbeitnehmerInnen entgegenzuwirken. Ebenso werden Maßnahmen seitens der Unternehmen beleuchtet, welche zu einer höheren Beschäftigungsquote jener Altersgruppe beitragen. Auch der von den Unternehmen erwartete Nutzen aus diesen Maßnahmen sowie die Vorteile, welche ältere Beschäftigte aus Sicht der Unternehmen mit sich bringen, werden betrachtet. Basis für diese Arbeit sind teilstrukturierte ExpertInneninterviews mit HR-Verantwortlichen österreichischer Unternehmen. Die Ergebnisse zeigen nur geringe Abweichungen von den in der Literatur proklamierten Maßnahmen. Bedarf für weitere Maßnahmen und Strategien – auch seitens des Gesetzgebers – insbesondere hinsichtlich der Steigerung der Beschäftigungsquote ist jedoch erkennbar.

Against the background of demographic change and the resulting challenges this paper deals with the clarification of the question which measures and strategies companies use to counter discrimination against older workers. Corporate actions contributing to a higher employment rate of this age cohort are also examined. Further, the benefits of these measures expected by the companies, as well as the benefits of older workers from a business perspective are surveyed. Basis of this work are semi-structured expert interviews with HR-managers of Austrian companies. The results show only slight variations to the measures proclaimed in literature. Need for further measures and strategies – also on the part of the legislative authority – particularly regarding the increase of employment rate, however, can be seen.