Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem demographischen Wandel und dessen Auswirkungen hinsichtlich der Erwerbsbevölkerung sowie den Herausforderungen, welche sich für die Unternehmen durch die zunehmend älteren Arbeitskräfte ergeben werden. Zu Beginn wird der demographische Wandel als Grundlage der Problematik analysiert. Weiters werden die Ursachen und möglichen Erklärungsmodelle für die Vorurteile gegenüber älteren Beschäftigten und die Diskriminierung dieser beleuchtet. Darauf aufbauend sollen mögliche Maßnahmen betrachtet werden, mit welchen Unternehmen der Diskriminierung älterer ArbeitnehmerInnen entgegenwirken können; auch auf Maßnahmen zur Erhöhung der Beschäftigungsquote Älterer wird eingegangen. Abschließend wird der Nutzen, welcher sich durch die Umsetzung der Maßnahmen für die Unternehmen ergibt, dargestellt. Ziel ist es, den aktuellen Forschungsstand mittels Literaturanalyse darzustellen.

This paper deals with the demographic change and its impact concerning the workforce and the challenges that will arise for the companies through the increasingly aging workforce. First, the demographic change as the basis of the problem is analyzed. Further, the reasons and possible explanations for age bias and discrimination of aging workforce are examined. Based on this, possible measures against the discrimination of older workers are surveyed; further, measures to increase the employment rate of older workers are presented. Finally, the benefits for the companies which result from the implementation of these measures are presented. The aim is to give a description of the current state of research by literature analysis.