Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Bachelorarbeit präsentiert die Ergebnisse einer Fragebogenstudie speziell zum Thema HR-Förderungen und deren Bekanntheitsgrad. Mittels eines selbst erstellten Fragebogens wurden Personalverantwortliche aus Kleinst-, Klein-, Mittel- und Großunternehmen dazu befragt. Die Grundannahme, dass die Firmengröße und damit verbundene Personalressourcen einen Einfluss auf die Kenntnis und die Beantragung von Personalförderungen haben, konnte anhand der Studie bestätigt werden. Je größer ein Unternehmen ist, desto eher gibt es eine eigene HR-Abteilung oder sogar eine Person, die nur für die Suche nach und Administration von Förderungen zuständig ist. Dies erhöht wiederum die Möglichkeiten sich über HR-Förderungen zu informieren und diese dann entsprechend nutzen zu können.

This bachelor thesis presents the results of a questionnaire-based survey especially on the subject HR grants and their name recognition. By means of a self-provided questionnaire personnel person responsible from microenterprise, small enterprise, middle enterprise and large-scale enterprise were questioned about it. The basic acceptance that the company size and with it linked personnel resources have an influence on the knowledge and the application of personnel grants could be confirmed with the help of the study. The greater an enterprise is, the rather it gives an own HR department or even a person who is responsible only for the search and administration of supports. This raises the possibilities again to find out about HR grants and to be able to use this then accordingly.