Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Dieses Feldexperiment untersucht ethnische Diskriminierung am Österreichischen Arbeitsmarkt. Dazu wurden 116 Bewerbungen auf 58 Stellenangebote übermittelt. Die Bewerbungen enthielten identische Qualifikationen und unterschieden sich lediglich durch die Namen der Bewerbenden. Einer Bewerbung wurde ein österreichisch klingender Name, der anderen Bewerbung ein türkisch klingender Name zugeordnet. Ziel war zu erheben, ob die Bewerbenden mit türkisch klingendem Namen eine geringere Chance auf positive Rückmeldung vorfinden. Aufgrund der kleinen Stichprobengröße und einer sehr geringen Rücklaufquote kann das Ergebnis jedoch keinen eindeutigen Aufschluss über das Vorhandensein von ethnischer Diskriminierung liefern.

This Field Experiment investigates ethnic Discrimination in the Austrian labour market. 116 applications were sent out to 58 job vacancies. The applications contained identical qualifications and differed only in the names of the candidates. One application has been assigned a typical Austrian Name, the other a Turkish-sounding Name. Ambition of the experiment was to collect data that indicate, if Turkish-sounding Names reduce the chance of positive responses. Due to the small sample size and a very small response-rate, the result cannot provide a clear confirmation about the existence of ethnical discrimination.