Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Resultate aus den Feldstudien mehrerer Länder beweisen das Vorhandensein von ethnischer Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Schickt man auf eine Stellenanzeige zwei Bewerbungen mit identischer Qualifikation die sich lediglich durch den Namen unterscheiden, so haben Bewerberinnen und Bewerber mit »ausländisch klingendem Namen« eine signifikant geringere Chance auf ein Bewerbungsgespräch. Diese Arbeit stellt exemplarisch sechs dieser Feldexperimente vor, fasst die Ergebnisse zusammen, diskutiert deren Vergleichbarkeit und listet die in den Studien gefundenen Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf. Es wird ein Überblick geboten, welche Faktoren das Ausmaß der ethnischen Diskriminierung beeinflussen und wie Diskriminierung reduziert werden kann.

Results from Field-Studies across several countries show evidence of the existence of ethnical discrimination within the recruitment process. Sending two applications with identical qualification to the same vacancy, the candidate with foreign-sounding name has a significant smaller chance to get an invitation to an interview. This paper presents six of these Field Experiments and summarizes their results. The comparability of these studies is discussed and the similarities and disparities are listed. The paper gives an overview about the factors that may influence the size of ethnical discrimination and suggests measures reducing discrimination.