Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Teamarbeit ist aus dem Arbeitskontext nicht mehr wegzudenken. Durch
die Globalisierung von Unternehmen und der Migration von Menschen kommt es immer öfter
vor, dass Menschen verschiedener kultureller Herkünfte zusammenarbeiten.
Auf Basis einer Literaturanalyse wird die Frage beantwortet, wie sich diese kulturelle Diversität
auf die Teamleistung auswirkt. Hierzu wird zunächst die Teamperformance an sich durch die
Darstellung von Moderatorfaktoren sowie Prozessgewinne und Prozessverluste erforscht, bevor
diese in den Kontext von kulturell diversen Teams gebracht wird.
Je nach Aufgabenart bringt kulturelle Diversität positive Einflüsse auf die Teamleistung, da die
Outputs solcher Teams meist kreativer sind. Diese Leistung kann jedoch nur abgerufen werden,
wenn das Team die Gruppenfindungsphase und etwaige Sprachhindernisse überwunden
hat.

Teamwork has become an integral part of nowaday‘s work context. Due to the globalisation
of businesses and the migration of people, it happens more and more often that people
of different cultural origins work together.
On the basis of a literature analysis, the question of how this cultural diversity affects team
performance will be answered. First of all, the team performance itself is researched by presenting
moderator factors as well as process gains and losses, before it is put into the context
of culturally diverse teams.
Depending on the type of task, cultural diversity has a positive influence on team performance,
as the outputs of such teams are usually more creative. However, this performance can only
be called upon if the team has overcome the group-finding phase and any language barriers.