Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Unternehmenskultur, Teamarbeit und Diversität sind Begriffe, die aus der Management-Literatur nicht mehr wegzudenken sind. Obwohl sie so oft verwendet werden, sind sie auch schwierig zu erfassen und zu bewerten.
Auf Basis einer Mitarbeiter/innen-Befragung mit dem Rahmenwerk des Great Place to Workâ Trust Index Mitarbeiterbefragungã werden die Hypothesen zur Wahrnehmung der Unternehmenskultur von Österreicher/innen und Internationals (H1 und H1a) sowie von kulturell diversen und kulturell homogenen Teams (H2) evaluiert. Da den Führungskräften als Entscheidungsträger einer Organisation eine besondere Rolle zukommt, wurde ihnen H3 gewidmet.
Alle drei Hypothesen konnten aufgrund nicht signifikanter Abweichungen in der Wahrnehmung der Unternehmenskultur nicht bestätigt werden. Hingegen konnten die Ergebnisse der
Umfrage mit Studien zum Thema Wissenstransfer und Teamkohäsion näher erläutert werden.

Corporate culture, teamwork and diversity are terms that have become indispensable
in management literature. Although they are used so often, they are also difficult to
capture and evaluate.
Based on an employee survey using the Great Place to Workâ Trust Index employee survey
frameworkã, the hypotheses on the perception of corporate culture of Austrians and internationals
(H1 and H1a) and of culturally diverse and culturally homogeneous teams (H2) are
evaluated. Since managers play a special role as decision-makers in an organisation, H3
was dedicated to them.
All three hypotheses could not be confirmed due to non-significant deviations in the perception
of corporate culture. However, the results of the survey could be explained in more detail
with studies on knowledge transfer and team cohesion.