Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In dieser Arbeit wird untersucht, in wie weit das Maß an Selbstbestimmung bei der Arbeit die Arbeitszufriedenheit beeinflusst. In der Literatur ist man sich relativ einig, dass Selbstbestimmungsmöglichkeiten zukünftig eine noch wichtigere Rolle spielen werden, als dies heute der Fall ist. Ob nun ökonomische Aspekte, Humanisierungstendenzen oder das Bedürfnis der Personen an sich ausschlaggebend für diese Entwicklung sind, Tatsache ist, dass dem Menschen als Individuum wieder mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Auch wenn dies durchwegs positiv klingt, mehr Selbstbestimmung heißt gleichzeitig auch mehr Aufgaben und mehr Verantwortung sowie Risiko. Ob ein Mehr an Autonomie die MitarbeiterInnen nun auch zufriedenerer macht, wurde am Beispiel einer Forschungsabteilung eines oberösterreichischen Unternehmens hinterfragt. Ein Zusammenhang konnte bei dieser Stichprobe jedoch nur sehr schwach festgestellt werden. Diese Aussage trifft aber nur auf diesen spezifischen Fall zu und stellt keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit.

This work examines how the degree of self-determination at work is influencing job satisfaction. Literature generally agrees, that self-determination will play an even more important part in the future, than it does now. Whether economic aspects, humanizing tendencies or the needs of people themselves are crucial for this progress, fact is, that humans as individuals get more and more attention nowadays. Even if this sounds positive quintessentially, more autonomy also means more tasks, more responsibility and more risks at the same time. If an increase in autonomy is making people more satisfied was examined within a department of an Upper Austrian company. Just a very weak relationship was found in this sample. But these findings are limited to this specific situation and don’t claim to be relevant universally.