Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Arbeit gibt einen Überblick zum Forschungsstand, wie sich Nudges auf das Mülltrennverhalten von Mitarbeiter*innen in Unternehmen auswirken. Es werden dabei alle von Thaler und Sunstein (2022) aufgezeigten Nudges wie Standardoptionen, Fehler erwarten, Feedback geben, Zusammenhänge verstehen, komplexe Entscheidungen strukturieren und Anreize untersucht. Es konnte gezeigt werden, dass sich Nudges je nach Art und Anwendung sowohl positiv als auch negativ auf das Mülltrennverhalten auswirken. Es wird bevorzugt in Richtung Anreize geforscht, wobei monetäre Anreize am motivierendsten wahrgenommen werden, aber auch die weiteren Nudges zeigen wesentlichen Einfluss auf das Mülltrennverhalten von Personen. Durch die Kombination mehrerer Nudges kann das Mülltrennverhalten in Unternehmen optimiert werden.

This paper presents an overview on the current state of research regarding the impact of nudges on the waste separation behaviour of employees in companies. The nudges identified by Thaler and Sunstein (2022), which include default options, expecting error, giving feedback, understanding mappings, structuring complex choices and incentives, are analysed. It was shown that nudges have either a positive or negative effect on waste separation behaviour, depending on their type and application. Research is preferably focused on incentives, whereby monetary incentives are being perceived as the most motivating, but the other nudges also have a significant influence on people’s waste sorting behaviour. Waste separation behaviour in companies may be optimised by combining several nudges.