Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Nutzung des Internets während der Arbeitszeit für private Zwecke, auch Cyberloafing
genannt, gewinnt an Bedeutung für Organisationen, da durch fortschrittliche Entwicklungen
von Informations- und Kommunikationstechnologien die Möglichkeiten für Cyberloafing-
Aktivitäten zunehmen. Organisationen befürchten damit einhergehende Arbeitszeitverluste
und betrachten Cyberloafing als kontraproduktives Arbeitsverhalten. In der Literatur wurde
organisationale Gerechtigkeit mit kontraproduktiven Verhaltensweisen im Zusammenhang
gebracht. Frühere Untersuchungen lieferten widersprüchliche Ergebnisse hinsichtlich der
Verbindungen zu den verschiedenen Formen der organisationalen Gerechtigkeit. Daher wird
in dieser Arbeit der Frage nachgegangen, welche Beziehung zwischen organisationaler
Gerechtigkeit und Cyberloafing besteht. Mittels Online Fragebogen wurden 242 Personen
befragt. Entgegen der Erwartungen konnten keine signifikanten Zusammenhänge zwischen
organisationaler Gerechtigkeit und Cyberloafing festgestellt werden. Es zeigten sich weder
zwischen allgemein wahrgenommener Gerechtigkeit und Cyberloafing noch zwischen den
jeweiligen Gerechtigkeitsdimensionen und Cyberloafing signifikante Effekte. Dieses Ergebnis
könnte darauf hinweisen, dass Cyberloafing durch die häufige Internetnutzung im Alltag
bereits zu einer neuen Normalität geworden sein könnte.

The use of the internet during working hours for private purposes, also known as
cyberloafing, is gaining importance for organisations, as advanced developments in
information and communication technologies increase the possibilities for cyberloafing
activities. Organisations fear the accompanying loss of working time and view cyberloafing
as contra-productive work behaviour. In the literature, organizational justice has been
associated with contra-productive behaviors. Previous research provided inconsistent results
regarding the connections to the various forms of organizational justice. Therefore, this thesis
explores the question of the relationship between organizational justice and cyberloafing. By
applying an online questionnaire, 242 persons were interviewed. Contrary to expectations,
no significant correlations were found between organizational justice and cyberloafing. There
were no significant effects between general perceived justice and cyberloafing, nor between
the dimensions of justice and cyberloafing. This result could indicate that cyberloafing has
already become a new normality due to frequent internet use in everyday life.