Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die nachfolgende Arbeit untersucht die nicht arbeitsbezogenen Internetnutzung am Arbeits-platz auch Cyberloafing genannt. Seit zum Thema Cyberloafing geforscht wird, hat sich eine kontroverse Perspektive hinsichtlich der Auswirkungen des Phänomens entwickelt. Um ein Verständnis dafür zu erlangen, warum sich Personen am Arbeitsplatz dem Cyberloafing widmen, bedarf es daher einer genaueren Betrachtung einzelner Faktoren. So wird in dieser Arbeit mittels umfassender Literaturanalyse der Aspekt der organisationalen Gerechtigkeit im Zusammenhang mit Cyberloafing beleuchtet. Es wird der Frage nachgegangen, welche Be-ziehung zwischen organisationale Gerechtigkeit und Cyberloafing besteht. Dafür wird ein Einblick in Theorien der Gerechtigkeitsforschung gegeben und es werden Studien, welche sich bereits mit der Thematik auseinandergesetzt haben, herangezogen. Die Ergebnisse der Untersuchungen deuten darauf hin, dass ein signifikant negativer Zusammenhang zwischen der organisationalen Gerechtigkeit und Cyberloafing vorhanden ist. Diese Erkenntnis bringt ein wichtiges Verständnis darüber, dass eine Wahrnehmung von Gerechtigkeit in Organisati-onen dazu führt, dass Beschäftigte weniger Cyberloafing tätigen. Weitere Ergebnisse zeigen, dass Cyberloafing genutzt wird, um erlebte Ungerechtigkeiten zu kompensieren und dass dem Verhalten eine Ausgleichsfunktion innewohnt. Abschließend werden Implikationen auf-gezeigt, die Organisationen helfen sollen, mit dem Phänomen Cyberloafing besser umzuge-hen.

The following thesis examines non-work-related internet use in the workplace, also known as cyberloafing. Since research has been conducted on the topic of cyberloafing, a controversial perspective has developed regarding the effects of the phenomenon. In order to understand why people at the workplace engage in cyberloafing, it is necessary to take a closer look at individual factors. This thesis uses a comprehensive literature review to examine the aspect of organizational justice in connection with cyberloafing. The question of the relationship be-tween organizational justice and cyberloafing will be addressed. For this purpose, an insight into theories of justice research is given and studies that have already dealt with the topic are consulted. The results of the research indicate that there might be a significant negative cor-relation between organizational justice and cyberloafing. This finding provides an important understanding that a perception of justice in organizations leads employees to engage in less cyberloafing. Further results show that cyberloafing is used to compensate experienced in-justice and that there is an inherent compensatory function to the behavior. Finally, implica-tions are presented to help organizations better deal with the phenomenon of cyberloafing.