Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Masterarbeit orientiert sich an der Einstellung der richtigen Prozesse und Systeme der IT-Strategie in Abstimmung mit den Geschäftspraktiken des analysierten Unternehmens. Das Ziel der Arbeit ist zu ermitteln, ob das Bewerbermanagement eines mittelständigen Unternehmens durch ein personalisiertes Bewerber-Management-System rationalisiert werden kann. Anhand von spezifizierten Faktoren wird ermittelt, ob es im wirtschaftlichen Interesse des analysierten Unternehmens ist, ein hausinternes System selber weiterzuentwickeln. Dabei wird der Fokus der Arbeit vor allem auf dem Vergleich zwischen einem Fremdbezug und einer selbstentwickelten Lösung basieren. Die Entscheidung wird auf Basis von Softwarekriterien und unternehmensspezifischen Anforderungen durchgeführt. Die Applikation von allgemeinen Softwarekriterien und die Entwicklung von unternehmensspezifischen Anforderungen in der Kombination mit den Erwartungen an die Software, lassen einen Leitfaden für die Bewertung der betrachteten Software entwickeln.

This Master thesis is oriented towards the setting of appropriate procedures and systems of the IT-strategy in accordance with the business practices of the analyzed company. The aim of the thesis is to determine, whether the applicant management of a medium-sized enterprise can be rationalized by a personalized application-management-system. On the basis of specified factors, it has to be analyzed, whether it is in the economic interest of the analyzed company to develop an in-house solution for the support of the recruiting process within the company. The focus of the work is based on the comparison between an external system and a self-developed solution. The decision is made on the basis of predefined software criteria and company-specified requirements. The utilization of general software criteria and the development of company-specific requirements in combination with the system requirements allow to develop a guide for the evaluation of the considered software.