Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die künftig steigende Zahl von alten und pflegebedürftigen Menschen bedeutet, dass in Zukunft auch mehr Pflegepersonal gebraucht werden wird. Jedoch das Pflegepersonal wird knapper. Eine Vielzahl der Beschäftigten in der stationären Langzeitpflege leidet nicht nur an psychischen und physischen Belastungen, sondern auch an einer schwierigen Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schwelende Konflikte, Zeitmangel in der täglichen Arbeit und die wiederkehrende Notwendigkeit, die Fehlzeiten von anderen Teammitgliedern ausgleichen zu müssen, tragen dazu bei, dass bei Pflegepersonen die Gefahr für ein Burnout steigt. Aufgrund des noch weiter ansteigenden Bedarfs an Pflegepersonal ist es unumgänglich, dieses auch langfristig im Beruf zu halten und nicht noch zusätzlich durch eine Personalfluktuation zu verlieren. In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, was die Gründe für die Personalknappheit sind und wie der Personalfluktuation entgegengewirkt werden kann. Die Literaturrecherche zeigt, dass die stationären Langzeitpflegeeinrichtungen gefordert sind, eine effiziente Konfliktlösung und gute Arbeitsbedingungen zu etablieren. Es ist aber auch die Politik gefordert, mittels einer Anpassung des Personalschlüssels, einer angemessenen Bezahlung und einer Verbesserung des Ansehens in der Gesellschaft diesen Beruf wieder attraktiv zu machen.

The increasing number of old and care-dependent people requires more care staff in the future. But at the same time working conditions have worsened. At the same time nursing staff is becoming scarcer. Nurses employed in long-term care often suffer from psychological and physical stress as well as a difficult work-life balance. Ongoing conflicts, the lack of time in their daily work and the recurring need to compensate for the absences of other team members contribute to an increased risk of burnout among professional caregivers. Due to the increasing need for nursing staff, it is essential to keep them in their profession in the long term and not to lose even more through staff turnover. What leads to shortage of staff and how can a staff fluctuation be prevented? This literature research has shown that inpatient long-term care facilities are challenged to establish efficient conflict resolution and better working conditions. However, politicians are also requested to make this profession attractive again by adjusting the staff/patient ratio, fair payment and improving the reputation in society.