Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit widmet sich der Untersuchung des Phänomens „Silent Quitting“ oder zu Deutsch „Innerer Kündigung“ vor allem in Bezug auf ältere Arbeitnehmer*innen und erarbeitet einen Überblick über die Maßnahmen und Förderungen in Unternehmen, um dieses Phänomen zu vermeiden. Grundlage der vorliegenden Arbeit sind bestehende Studien und Arbeiten zu diesem Thema auf deren Basis mittels Literaturrecherche versucht wird die genannten Fragen zu beantworten. Die bisherigen Forschungen zeigen, dass Silent Quitting zum emotionalen und auch physischen Rückzug aus der Tätigkeit führt, was längerfristig neben psychischen Folgen für die Person auch zu einer tatsächlichen Kündigung des Arbeitsvertrags durch die Arbeitgeber*innen führen kann. Silent Quitting kann, jeweils abhängig von der Persönlichkeit der Arbeitnehmer*innen, mittels entsprechendem wertschätzenden und kommunikativen Führungsverhalten, Angeboten der Unternehmen zu gesundheitlicher Prävention aber auch Fortbildungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie altersgerechter Arbeitsmodelle entgegengewirkt werden.

This work is dedicated to examining the phenomenon of “silent quitting” or “inner resignation”, especially in relation to older employees, and provides an overview of the measures and support in companies to avoid this phenomenon. The present work is based on existing studies and works on this topic. The method used to answer the mentioned questions is literature research. Previous studies show that silent quitting leads to emotional and physical withdrawal from the job, which in the long term, in addition to psychological consequences for the person, can also lead to an actual termination of the employment contract by the employer. Depending on the personality of the employees, silent quitting can be counteracted through appropriate appreciative and communicative leadership behavior, company offers for health prevention, as well as further training and opportunities for further development as well as ageappropriate working models.